餐饮办理涉及到的东西比较多，可是它首要的管理方面仍是人，虽然我们的首要工作是管人，那么我们就需求从许多的方面来考量，这就包含：人，情，事，理等等这些方面。只能够从这些方面做出一个很好的处理，我们才能让有才干的员工们毫不勉强的为我们更好作业，否则的话，人心和人才早晚都会另谋高就。接下来小编就为我们解说一下餐饮办理方面最简单踩到的六个雷分别是哪些!
第一：以罚款为主
许多的领导层都会拿罚钱这一办法来影响员工作业，可是我们有没有想过，这会给员工带来什么心思。身为领导层可能会说，罚钱不是目的之类的。可是员工们纷歧定是这样想的，许多职工的心态都是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎样?他们大部分人只会认为你是为了罚钱而罚钱，他们底子就得不到改善。
第二：民主管理
有一些领导层为了可以让职工有更多的开展空间，会采用民主的办法来处理一些问题，民主的办法呢就是我们常常说的随群众，大都遵守少量。当我们从表面上来看的时分，可能感觉比较好，可是我们要认清一个现实，那就是不是一切人都很聪明的。如果他们都很有才干那就不需求你来办理了，要你来办理就是在任何工作上都要作为首要担任人去处理，懂得把自己的位置给体现出来，要是每次有工作都是民主化，你的位置在他们心目中跟无没有什么区别。
第三：重亲
重亲就是重用离自己接近的人，和听话，对自己专心的人。不管是在餐饮的办理仍是其他的行业，许多的办理层都喜爱重用听自己话的人。可是这种办法是过错的，大多有才干的人都是有傲骨的，他们不会毫不勉强的屈服于你，除非你非常有才能。
在日常的作业中，有些工作底子不需求高档领导出面，许多的等级低的领导就可以处理的，一个好的餐饮领导应该做的是，不要花太多的时刻去办理这些等级低的领导，你应该花费一些时刻办理一些那些有才干的人才是正确的做法。其实这些人挺好找的，他们往往会在你出问题的时分，或许你的计划不完善的时分，给你指出来，说出来的人。就是你应该要培育的人。尽管这些人不太听话，会让你感觉到不舒服，可是他们的的确确是你最需求的人。
第四：重上忽下
当有一个问题摆在不同阶级的人，会出现纷歧样的成果。就比方有一个苹果，底层职工看到的仅仅一个苹果，餐厅低层办理会想到，这是谁的苹果，餐厅高档办理会想到，这个苹果为什么在这里?，而餐饮店的老板会想到，这样的苹果值不值钱。这个问题很明显可以看出，一层人与另一阶级人的主意是纷歧样的，许多的领导层都会只在乎自己的主意，从不管部属的主意，这样做其实是一个过错的。一线人员是离消费者最近的人，可以说他们可能比办理层更知道消费者们需求的是什么，所以，在办理过程中，要多去了解一些底层人员的主意，不要老是高层在那里做呀做。
第五：坏脾气
在办理中不乏有些用脾气来办理部属的人，在我看来，这些人都是没有什么才能，才会去天天发脾气。一般有才能的人都会用很和蔼的口气之类的来处理问题，底子不会像那些脾气大的人一样，对待任何人都是大呼小叫，逼迫部属做这些那些的。这些人除了嗓门大之外，没有什么本事。如果你的餐饮店里面有这种没本事却还脾气大的办理，趁早让他走人，否则店肆什么时分关闭都不知道为什么。
第六：呆板管理
在办理工作方面，不是一切的工作处理办法都是一层不变的，不要认为你做一套很全面的处理计划，交给低下的领导层就可以不必管任何工作了。任何在你高档办理层看来很简单处理的问题，在下面的人看来都是一个很难的工作。尽管你有一些工作处理的规章制度，可是当有一些工作被下面的人给你递送过来的时分，需求你处理的时分，必定都是一些大问题，一些他们无法处理的问题。如果当他们遇到这样的问题，仍是依照你呆板的计划来处理，那是愚蠢的餐饮店办理的做法。真实的好餐饮店的办理办法，都是随时变化的，只要可以依据实际情况变化的才是真实的好办理办法。